Καλημέρα!
Οι Αμερικανοί υπάλληλοι δεν αισθάνονται καλά στο μέλλον. Στην πραγματικότητα, η αισιοδοξία τους βρίσκεται σε χαμηλότερο σημείο από ό, τι στη μέση μιας πανδημίας.
Σύμφωνα με τη νέα μελέτη του LinkedIn, η αξιολόγηση της αμερικανικής εμπιστοσύνης τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους έχει φτάσει σε ένα ελάχιστο ρεκόρ +24. Είναι ακόμα χειρότερο από το πώς εργάστηκαν οι εργαζόμενοι τον Απρίλιο του 2020 και τον Ιανουάριο του Ιανουαρίου μια πτώση 9 βαθμών.
Ο ένοχος όλων των ανησυχιών είναι η αγορά για την επιβράδυνση των θέσεων εργασίας, μια δυνητικά καταστροφική νέα οικονομική πολιτική και τους φόβους για το πώς η ΑΙ θα επηρεάσει τους ανθρώπους -ειδικούς, σύμφωνα με την έκθεση. “Αυτό δείχνει ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι δεν έχουν καμία εξουσία να αλλάξουν πραγματικά την οικονομική τους κατάσταση. Όταν αισθάνεστε ότι δεν έχετε δύναμη, η εμπιστοσύνη σας στη δική σας σταθερότητα μειώνεται”, λέει ο Drew McCaskill, ειδικός στην καριέρα του στο LinkedIn “, λέει ΤύχηΠεδίο
Ενώ η αγορά εργασίας ελέγχθηκε από τους αιτούντες μόλις πριν από λίγα χρόνια, οι οποίοι πέτυχαν σημαντική επιτυχία στους μισθούς, αλλάζοντας τους ρόλους, αυτή η ευκαιρία σχεδόν σταμάτησε για τους εργαζόμενους. Ο αριθμός των αιτούντων για ανοικτές εργασίες στο LinkedIn αυξήθηκε σχεδόν κατά 70% από το 2022, ενώ η πρόσληψη επιβραδύνθηκε κατά 3,4% από τον Φεβρουάριο του 2024 έως τον Φεβρουάριο του 2025.
“Στην πραγματικότητα, αυτή είναι η αγορά του εργοδότη αυτή τη στιγμή”, λέει.
Ως εκ τούτου, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι τα χρήματα ανησυχούν περισσότερο για τους εργαζόμενους. Η εμπιστοσύνη του εργαζομένου στην ικανότητά του να βελτιώσει την οικονομική του κατάσταση κατά τους επόμενους έξι μήνες μειώθηκε σε +15, ακόμη χαμηλότερη από ό, τι τον Απρίλιο του 2020, στο ποσό +16, και ένα ελάχιστο ρεκόρ για αυτή τη μέτρηση, ειδικότερα.
Ενώ το τρέχον περιβάλλον πρόσληψης είναι σίγουρα περίπλοκο για τους υποψηφίους, ο McCaskill λέει ότι ασκεί επίσης πίεση στην πρόσληψη διαχειριστών και ηγέτες προσωπικού. Από τη μία πλευρά, αυτή η ομάδα έχει ενδεχομένως τη δική της επιλογή υποψηφίων όταν πρόκειται για την πλήρωση του ρόλου. Αλλά αυτή η “υπερφορτωμένη, υπερφορτωμένη” κοόρτη κάνει επίσης το δρόμο του μέσα από περισσότερες εφαρμογές και με όλη του τη δύναμη προσπαθεί να ικανοποιήσει υψηλότερες απαιτήσεις από τα αφεντικά, που πιστεύουν ότι πρέπει να προσλάβουν το καλύτερο από τα καλύτερα. Αυτό οδηγεί σε μερικούς αναπόφευκτες σπασμένες συνδέσεις στην αλυσίδα εργασίας.
“Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι τώρα γεμάτοι”, λέει. “Οι άνθρωποι που αναζητούν εργασία δεν λαμβάνουν απαντήσεις.”
Σάρα Μπράουν
sara.braun@fortune.com
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
