Η Amy Coleman από τη Microsoft (L) και η Kathleen Hogan (R).
Πηγή: Microsoft
Microsoft Την Τετάρτη, ο βετεράνος της εταιρείας Amy Coleman θα γίνει ο νέος εκτελεστικός αντιπρόεδρος του, ο οποίος αντικατέστησε τον Kathleen Hogan, ο οποίος κατείχε αυτή τη θέση κατά την τελευταία δεκαετία.
Ο Hogan θα παραμείνει εκτελεστικός αντιπρόεδρος, αλλά θα μεταβεί στο Τμήμα Στρατηγικής και Μετασχηματισμού που δημιουργήθηκε πρόσφατα, το οποίο είναι η επέκταση της διαχείρισης του Γενικού Διευθυντή. Θα συμμετάσχει στην ομάδα των καλύτερων ηγετών της Microsoft, αναφέροντας απευθείας στον Γενικό Διευθυντή της Satya Nadella.
Ο Coleman εισέρχεται στον κύριο ρόλο, δεδομένου ότι η Microsoft είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες, από 228.000 υπαλλήλους από τον Ιούνιο του 2024. Εργάστηκε στην εταιρεία για περισσότερα από 25 χρόνια για περισσότερα από δύο χρόνια, ενώ με την πρώτη συμμετοχή του διαχειριστή αντιστάθμισης το 1996.
Ο Hogan θα παραμείνει στην ανώτερη ηγετική ομάδα.
“Κατά τα τελευταία έξι χρόνια, η Ami έχει επικεφαλής HR για τις εταιρικές μας λειτουργίες σε όλη την εταιρεία, μετά από διάφορους ρόλους του προσωπικού, συνεργάζοντας με μηχανικές, πωλήσεις, μάρκετινγκ και επιχειρηματική ανάπτυξη, που καλύπτει 25 χρόνια”, έγραψε η Valla σε ένα σημείωμα για τους υπαλλήλους.
“Εκείνη την εποχή, ήταν αξιόπιστος σύμβουλος τόσο για την Kathleen όσο και για μένα, αφού διοργάνωσε πολλές διαδικασίες εργασίας της Inter-Company, όταν αναπτύξαμε τον πολιτισμό μας, βελτίωσε το μοντέλο αλληλεπίδρασης με τον υπάλληλο, δημιούργησε την ομάδα των σχέσεών μας με τους υπαλλήλους και διαχειρίστηκε την αντίδραση στην κρίση της επιχείρησης για τον λαό μας”, έγραψε.
Ο Hogan έφτασε στη Microsoft το 2003, αφού ήταν διευθυντής ανάπτυξης στο Oracle και έναν συνεργάτη McKinsey. Κάτω από τον Hogan, ορισμένες από τις πρακτικές της Microsoft αναπτύχθηκαν. Τόνισε τη σημασία της διασφάλισης ότι οι εργαζόμενοι έχουν ανάπτυξη αντί για σταθερή σκέψη, βασιζόμενοι στην έννοια του ψυχολόγου Carol Dvet.
“Ήρθαμε με μερικές μεγάλες συμβολικές αλλαγές για να δείξουμε ότι πραγματικά σχετίζουμε σοβαρά με μια αλλαγή στον πολιτισμό, από την αλλαγή του συστήματος αναθεώρησης του συστήματος στην αλλαγή της συνάντησης της εταιρείας μας σε όλο το χέρι, στις μηνιαίες ερωτήσεις και τις απαντήσεις μας με τους υπαλλήλους”, δήλωσε ο Hogan σε συνέντευξή του στο Business Insider.
Ο Hugan επέμεινε ότι οι διαχειριστές αξιολογούν την συμπεριλαμβανομένου των εργαζομένων και παρατηρούν αλλαγές στην εξέταση περιπτώσεων εσωτερικής σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ο Coleman ήταν αντιπρόεδρος της Microsoft για ανθρώπινους πόρους και εταιρικές λειτουργίες τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Σε αυτό το ρόλο, ήταν υπεύθυνη για 200 ώρες και επικεφαλής την ανάπτυξη μιας υβριδικής προσέγγισης στη Microsoft, καθώς και μια πτυχή HR της αντίδρασης Covid Covid, σύμφωνα με το προφίλ του LinkedIn.
