Μετά την έναρξη του Chatgpt OpenAI το 2022, οι τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης (AI) γίνονται όλο και πιο ριζωμένες στην καθημερινή μας ζωή. Παρ ‘όλα αυτά, μια νέα μελέτη υποδηλώνει ότι το αμερικανικό εργατικό δυναμικό φαίνεται να μην ενδιαφέρεται σε μεγάλο βαθμό για την υιοθέτηση μάζας μάζας.
Σύμφωνα με την Pew Research, που δημοσιεύθηκε αυτή την εβδομάδα, περίπου το 80% των Αμερικανών, κατά κανόνα, δεν χρησιμοποιούν το AI στην εργασία, ενώ όσοι χρησιμοποιούν AI φαίνεται να είναι μη -συστατικές όσον αφορά τα πλεονεκτήματά τους. Επιπλέον, λιγότερο από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι ήταν “ενθουσιασμένοι” στη χρήση του AI σε μελλοντικούς χώρους εργασίας. Μόνο το 6% των εργαζομένων λένε ότι η χρήση του AI στο χώρο εργασίας θα οδηγήσει σε μεγαλύτερο αριθμό θέσεων εργασίας μακροπρόθεσμα.
Επίσης: 15 τρόποι που ο AI μου έσωσε χρόνο στη δουλειά – και πώς σχεδιάζω να το χρησιμοποιήσω τώρα
Για τη μελέτη αυτή, ο Pew συνέντευξη με 5273 ενήλικες των Ηνωμένων Πολιτειών με 18 έως 65+-που εργάζονται είτε σε μερική απασχόληση είτε για πλήρη απασχόληση και έχουν μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας, αλλά πιστεύουν ότι ένα από αυτά είναι το κύριο έργο τους. Οι συμμετέχοντες έλαβαν ερωτήσεις που μελέτησαν “πώς οι εργαζόμενοι βλέπουν τη χρήση του AI στο χώρο εργασίας στο σύνολό του, καθώς και τη δική τους εμπειρία με την AI στο έργο τους”.
Η μελέτη μελέτησε πώς ανέφεραν η τάξη, η ηλικία και η εκπαίδευση σχετικά με τις απαντήσεις των συμμετεχόντων σε ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση των ικανοτήτων της ΑΙ και της απασχόλησης. Για παράδειγμα, όταν ρωτήθηκε αν οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο ανησυχούν από ό, τι ελπίζαμε για τη μελλοντική χρήση του AI στο χώρο εργασίας, οι ερωτηθέντες εξέφρασαν ότι ήταν πολύ περισσότερο “ανησυχούν” στο 52% των ερωτηθέντων από το “ενθαρρυντικό” ή “ενθουσιασμένοι” κατά 36% και 29% αντίστοιχα, σύμφωνα με το Pew.
Οι εργαζόμενοι στις γνώσεις στον τομέα των πληροφοριών και της τεχνολογίας, στις τραπεζικές υπηρεσίες, στη χρηματοδότηση, στη λογιστική, στην ακίνητη περιουσία και στην ασφάλιση “είναι μία από τις πιο πιθανές ότι η χρήση του AI θα οδηγήσει σε μεγαλύτερο αριθμό θέσεων εργασίας μακροπρόθεσμα”.
Οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο και μέσο εισόδημα είναι πιο πιθανό από εκείνους που έχουν υψηλότερα εισοδήματα να είναι απαισιόδοξοι σχετικά με τη χρήση του AI στο χώρο εργασίας και να μεταφέρουν τις διαθέσεις που θα οδηγήσουν σε μικρότερο αριθμό εργατικών δυνατοτήτων γι ‘αυτούς. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι με επίπεδο υψηλού εισοδήματος πιθανότατα λένε ότι η χρήση του AI στο χώρο εργασίας δεν θα είναι πολύ σημαντική στις ικανότητές τους στην απασχόληση.
Ενώ το 51% της παρακολούθησης της τεχνητής νοημοσύνης έχουν τουλάχιστον πτυχίο, σε σύγκριση με το 39% των χρηστών που δεν είναι AI, σε ένα στρατόπεδο χρηστών που δεν είναι AI, “31% λένε ότι, τουλάχιστον, μέρος της δουλειάς τους μπορεί να εκτελεστεί χρησιμοποιώντας AI”. Οι νέοι εργαζόμενοι είναι επίσης πιο πιθανό να πουν ότι “αισθάνονται καταπιεσμένοι” σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το AI είναι αποδεκτό στο χώρο εργασίας στο μέλλον.
Οι εργαζόμενοι ηλικίας 18 έως 29 ετών πιθανότατα θα χρησιμοποιήσουν τη συνομιλία τεχνητής νοημοσύνης τουλάχιστον αρκετές φορές το μήνα για να μελετήσουν, να συνοψίσουν και να επεξεργαστούν το περιεχόμενο. Παρ ‘όλα αυτά, λίγοι δήλωσαν ότι αυτές οι τεχνολογίες ήταν “πολύ ή εξαιρετικά χρήσιμες” όσον αφορά την αυξημένη απόδοση και την καλύτερη εργασία.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι (69%) δεν χρησιμοποιούν το chata ai chat στο χώρο εργασίας τους. Μεταξύ των χρηστών των bots chat που δεν σχετίζονται με το AI, το 36% δήλωσε ότι ποτέ δεν χρησιμοποίησε τεχνητή νοημοσύνη chat bots για σκοπούς εργασίας, επειδή “δεν υπάρχει καμία χρήση στο έργο τους”. Ένα άλλο 22% δήλωσε απλώς ότι δεν ενδιαφέρονται να χρησιμοποιήσουν τα bots AI.
Σύμφωνα με τους ερευνητές της Pew, οι περισσότεροι υπάλληλοι – σε όλες τις ηλικίες και τις εκπαιδευτικές ομάδες – λένε ότι οποιαδήποτε εκπαίδευση στο χώρο εργασίας που έλαβαν δεν σχετίζεται με τη χρήση του AI. Μόνο το ένα τέταρτο (24%) δήλωσε ότι εκπαιδεύτηκαν σχετικά με τη χρήση του AI.
Επίσης: Οι βαθιές μελέτες του OpenAI μπορούν να σας εξοικονομήσουν ώρες εργασίας – και τώρα είναι πολύ φθηνότερο
Η έλλειψη αποτελεσματικής και επαρκούς κατάρτισης της τεχνητής νοημοσύνης περιλαμβάνεται στην απαισιοδοξία του AI στο χώρο εργασίας και αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην έλλειψη σαφούς όραμα των ηγετών της εταιρείας σε σχέση με τον τρόπο με τον οποίο η ΑΙ μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας. “Οι εργαζόμενοι φοβούνται νομικά ότι ο οργανισμός μπορεί να δικαιολογήσει την απόλυσή τους, λέγοντας ότι η AI μπορεί να κάνει αυτό το έργο”, δήλωσε ο Hatmim Rahman, αναπληρωτής καθηγητής στο Kellogg North -West University School.
