Καλημέρα!
Εξασφαλίζοντας ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες σε μεγάλες εταιρείες ενθαρρύνονται εξίσου, όχι εύκολη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Adam Grant, ο συγγραφέας και ο κύριος εμπειρογνώμονας για την επαγγελματική ζωή στην πλατφόρμα εργασίας Glassdoor για την προβολή του έργου, λέει ότι όλοι οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν το μοντέλο “απορρίψεων”.
Αυτό σημαίνει ότι οι ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να υποθέσουν ότι όλοι στην εταιρεία τους επιθυμούν την προώθηση των υπηρεσιών, εκτός εάν λένε συγκεκριμένα τη διοίκηση ότι θέλουν να “αρνηθούν” τέτοιες ευκαιρίες, δήλωσε στον Grant στη συνάδελφό μου Sarah Brown σε πρόσφατη συνέντευξή του. Αυτό βοηθά να εγγυηθεί ότι όλοι θεωρούνται για διαφημιστικές δυνατότητες και όχι μόνο όσοι μιλούν ή είναι πιο επιθετικοί στην επίτευξη προόδου.
“Η πραγματικότητα είναι ότι ο εργοδότης έχει εξουσία στην οργάνωση και πολλοί άνθρωποι – τόσο άνδρες όσο και γυναίκες – φοβούνται ότι αν διασχίσουν τη γραμμή ή ζητούν κάτι, το οποίο θεωρείται νόμος ή ακατάλληλο, αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη σχέση τους, τη φήμη τους και, ενδεχομένως, την εργασία τους”, δήλωσε ο Grant.
Οι συμβουλές του ακολουθεί τα ζοφερά νέα δεδομένα από το Glassdoor, δείχνοντας πόσο πιο εκφοβισμένες γυναίκες όταν πρόκειται για υψηλότερο μισθό. Μόνο το 36% των γυναικών αισθάνονται άνετα, ζητώντας αύξηση σε σύγκριση με το 44% των ανδρών. Μια ξεχωριστή μελέτη της McKinsey έδειξε ότι όταν πρόκειται για τις πρώτες διαφημιστικές μετοχές, οι άνδρες κάνουν σημαντικά κέρδη. Για κάθε 100 άνδρες, μόνο 81 γυναίκες κινούνται στις οργανώσεις της.
Υπάρχουν μελέτες για την υποστήριξη της σοφίας των εργοδοτών που δημιουργούν το OPT στο σύστημα. Η δομή μπορεί να αφαιρέσει μέρος της προκατάληψης που είναι εγγενής σε προηγμένα συστήματα, τα οποία, κατά κανόνα, προτιμούν εκείνους που είναι υπερβολικά σίγουροι ή αγαπούν να ανταγωνίζονται – η ανισότητα μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ανισορροπία των φύλων στις ηγετικές θέσεις, σύμφωνα με τη μελέτη του 2021, που δημοσιεύθηκε στο Υλικά της Εθνικής Ακαδημίας Επιστημών (PNS). Διαπίστωσε ότι η μετάβαση σε ένα σύστημα στο οποίο οι υποψήφιοι είναι αυτόματα καταχωρημένοι μπορεί να «μειώσει το χάσμα των φύλων στον ανταγωνισμό και να υποστηρίξει την αναρρίχηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις».
Ακόμη και αν η εταιρεία δεν ενημερώνει πλήρως τη δομή της προώθησης, η Grant λέει ότι οι ηγέτες πρέπει να κάνουν καλύτερα για να προειδοποιούν τακτικά τους υπαλλήλους τους όταν οι ηγετικές θέσεις γίνονται προσιτές.
“Όπως και ο προμηθευτής κινητής τηλεφωνίας σας, σας λέει ότι έχετε το δικαίωμα να ενημερώσετε, πρέπει να έχουμε ηγέτες και διευθυντές, ειδικά γυναίκες, και είπε:” Hey, μπορείτε να έχετε το δικαίωμα να αυξήσετε.
Brit Mors
Brit.morse@fortune.com
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
