Η επιχείρηση του Χάρβαρντ της αναθεώρησης υποδηλώνει ότι είναι δύσκολο να επιτευχθούν προσωπικοί ή επαγγελματικοί στόχοι. Εάν οι προσπάθειες καλύπτονται από την αντιληπτή ανταμοιβή, βιώνουμε την επιθυμία να εγκαταλείψουμε τους στόχους μας.
Επίσης: 5 τρόποι για να αποφύγετε τη μέση διαχείριση και να επιταχύνετε το ταξίδι σας στην κορυφή
Λοιπόν, πώς μπορείτε να αλλάξετε αυτήν την κατάσταση και να επιτύχετε τους επαγγελματικούς και προσωπικούς σας στόχους; Πέντε ηγέτες των επιχειρήσεων μας έδωσαν τις καλύτερες συμβουλές τους.
1. Δημιουργία ελεγχόμενων στόχων
Ο Bev White, ο γενικός διευθυντής του Nash Squared Recruiter, δήλωσε ότι οι επαγγελματίες που θέλουν να θέσουν σημαντικούς στόχους θα πρέπει να γνωρίζουν τι θέλουν να επιτύχουν.
«Ονομάζω αυτή την κατανόηση του γιατί και του στόχου σου», είπε. “Όταν είστε σαφείς σχετικά με αυτές τις περιοχές, σκεφτείτε προσεκτικά τι θα σας βοηθήσει να φτάσετε εκεί και να ορίσετε τους στόχους σας.”
Ο White είπε στο ZDNET ότι αυτοί είναι ζωτικοί επαγγελματίες διαιρέσουν μακροπρόθεσμους στόχους σε ελεγχόμενα κομμάτια.
“Ποιος στόχος μπορεί να αναρριχηθεί στο Mount Kilimanjaro, αλλά στην πορεία αυτού του προορισμού υπάρχουν πολλά βήματα: εκπαίδευση, γυμναστήριο, σετ, εφοδιαστική, σχεδιασμός, ταξίδια”, ανέφερε.
“Έτσι, σπάστε το μεγάλο στόχο σας σε εξαρτήματα και εργάζεστε πάνω τους.”
Επίσης: Πώς να διαπραγματευτείτε ως pro: 4 μυστικά για την επιτυχία
Ο White είπε επίσης ότι οι επαγγελματίες πρέπει να είναι ρεαλιστές για τους στόχους τους.
“Εάν γίνει φανερό, ο στόχος δεν είναι εφικτός ή αλλάξατε γνώμη, μην φοβάστε να αλλάξετε την έλξη”, είπε. “Αυτό είναι μέρος της διαδικασίας μάθησης και καλλιέργειας.”
Από την άλλη πλευρά, αν τηρήσετε το στόχο σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε σημειώσει μικρές επιτυχίες σε αυτό το μονοπάτι.
“Υποστηρίζει το κίνητρό σας και σας εμπνέει να συνεχίσετε”, είπε.
“Είναι επίσης καλό να μοιραστείτε τους στόχους σας με έναν μέντορα ή κάποιον, που γνωρίζετε και εμπιστεύεστε, επειδή καθιστά τον στόχο πιο πραγματικό, μπορούν να ενθαρρύνουν και να μοιραστούν μαζί σας στον εορτασμό της επιτυχίας σας στο ταξίδι σας”.
2. Αποδεχτείτε την αφέλεια σας
Ο Chris Krontal, πρόεδρος και τεχνικός διευθυντής της Freedompay, ενθάρρυνε τους εμπειρογνώμονες να αρχίσουν να ξεκινούν αφελώς και να είναι έτοιμοι να γίνουν όσο το δυνατόν πιο πρακτικοί.
“Χρειάζεστε αυτή την αφέλεια για να προσπαθήσετε να κάνετε κάτι εξαιρετικά απίστευτο εκείνη τη στιγμή”, είπε.
Το Cronental έδωσε στο ZDNET ένα παράδειγμα για το πώς οι επιχειρηματίες ξεκίνησαν μια καινοτόμο επιχείρηση. Οι περισσότερες νεοσύστατες επιχειρήσεις θα αποτύχουν, αλλά οι στατιστικές πιθανότητες δεν θα πρέπει να σας απομακρύνουν με την πραγματοποίηση των ονείρων σας, είτε πρόκειται για το επίτευγμα της κορυφής του επαγγέλματός σας είτε για την αποδέσμευση μιας επιτυχημένης επιχείρησης.
“Θα είναι δύσκολο, αλλά για να κάνετε το πρώτο σας βήμα, πρέπει να είστε αφελείς και να πιστεύετε ότι θα είστε εκείνο το 1%που επιτυγχάνουν”, είπε.
Επίσης: 5 τρόποι για να αυξήσετε την απόδοση της ομάδας σας – χωρίς να βασίζεστε στο γενετικό AI
Το Cronental πρότεινε ότι υπάρχουν δύο σημαντικοί παράγοντες επιτυχίας για την επίτευξη προσωπικών στόχων.
“Ένας από αυτούς είναι μέντορας, και αυτό δεν είναι αυτός που απλώς κρέμεται μαζί σας στον ελεύθερο χρόνο σας. Αυτός είναι αυτός που συμμετέχει κριτικά στην ανάπτυξή σας και που το έκανε πριν”, είπε.
“Και το δεύτερο μέρος είναι ότι η επίτευξη των προσωπικών σας στόχων απαιτεί περισσότερο χρόνο από ό, τι νομίζετε, δεν θα επιτύχετε τον στόχο σας αν φύγετε, αντ ‘αυτού, πρέπει να σκεφτείτε ότι η επιτυχία σας είναι απλώς θέμα χρόνου”.
3. Συνεργαστείτε με ανθρώπους
Ο Jeff Palmiro, ο τεχνικός αντιπρόεδρος του Raymond James, δήλωσε ότι η επίτευξη των προσωπικών σας στόχων σημαίνει να είστε ακούραστοι.
«Προσπαθώ πάντα να περιμένω όσο το δυνατόν πιο κοντά στην τελειότητα», είπε, πριν εξηγήσει πώς το κέντρο εντολών του χρησιμοποιεί πίνακες παρακολούθησης στην πλατφόρμα παρατήρησης Dynatrace για να ελέγξει την απόδοση των επιχειρήσεων.
Ο Palmyeru είπε ότι, αν και το πράσινο είναι καλό, το κόκκινο δείχνει μια βραδύτερη συναλλαγή και το μοβ δείχνει το πρόβλημα όπως το συνολικό σφάλμα διακομιστή HTTP 500.
“Η επιτυχία είναι μια συνεχής μελέτη αυτών των πάνελ και όπου βλέπετε κόκκινο και μοβ, αμφισβητείτε το κέντρο εντολών και λέτε:” Αυτό είναι απαράδεκτο. Ας μην κερδίσουμε », είπε.
“Κάθε δείκτης δεν πρέπει πάντα να είναι πράσινος, αλλά όπου έχουμε προβλήματα, θέλω οι άνθρωποι να συνεργάζονται με προγραμματιστές κατά την τελειότητα.
Επίσης: 5 τρόποι για να σταματήσετε το σύνδρομο του Impostor να σας κρατήσει στη δουλειά
Ο Palmyeru είπε στο ZDNET ότι η συνεργασία με ανθρώπους εκτός του τμήματος σας μπορεί να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους σας, τους οποίους βλέπει όταν θέτει στόχους στην περιοχή Jams.
“Ίσως το αποτέλεσμα αυτών των συζητήσεων είναι ότι 800 χιλιοστά του δευτερολέπτου ανταπόκριση, την οποία θα επιτύχουμε ποτέ λόγω της φύσης του τι πρέπει να συμβεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Ίσως αυτό να είναι πολύ υπολογιστικό ή εντατικά”, δήλωσε.
“Αυτή τη στιγμή, θα συμφωνήσουμε να εγκαταστήσουμε το κατώτατο όριο που μας βοηθά να καθιερώσουμε. Ως προγραμματιστής, είναι εύκολο για μένα να πούμε:” 10 δευτερόλεπτα είναι καλά “, αλλά η επιχείρηση πρέπει να συμφωνήσει και να πει ποιο όριο είναι αποδεκτό”.
4. Διαδώστε τα όρια
Το Madox Batters, ο επικεφαλής του σύννεφου και η ασφάλεια στα ξενοδοχεία Warner Leisure, δήλωσε ότι το Grit είναι μια λέξη -κλειδί για άτομα που θέλουν να δημιουργήσουν και να επιτύχουν προσωπικούς στόχους.
“Χρειάζεστε αποφασιστικότητα”, είπε. “Δουλεύω πολύ σε μεγάλες αποστάσεις, γι ‘αυτό ασκώ στόχευση δεικτών εκτός της εργασίας.
Επίσης: 6 τρόποι για να γίνετε επιτυχημένος διευθυντής.
Ο Butters είπε στο ZDNET ότι είναι πολύ σημαντικό να ακούσετε τη συμβουλή αξιόπιστων εμπειρογνωμόνων, αλλά πρέπει επίσης να πιστέψετε στον εαυτό σας.
“Πρέπει να το πάρετε στο πλοίο, αλλά παρόλο που αποτελούν μέρος της διαδικασίας λήψης αποφάσεων, εσείς και εσείς”, είπε.
“Η επιτυχία απαιτεί να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερα δεδομένα για να λάβετε την καλύτερη απόφαση που μπορείτε σε κάποιο χρονικό σημείο.”
Οι Butters ενθάρρυναν επίσης τους επαγγελματίες να εξετάσουν πώς το παρελθόν και το μέλλον τους θα εξετάσω τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
“Προσπαθήστε να κάνετε ένα βήμα πίσω από εδώ και τώρα και να καταλάβετε πώς η απόφαση επηρεάζει το μέλλον”, είπε.
5. Δημιουργήστε ένα δίκτυο
Η Adobe CIO Cynthia Stoddard δήλωσε ότι ο καθορισμός και η επίτευξη προσωπικών στόχων είναι να παραμείνουν ανοιχτοί σε φρέσκα καθήκοντα.
Μίλησε με το ZDNET σε ξενοδοχείο στο Λονδίνο κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης περιήγησης στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις της εταιρείας και μίλησε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας της.
“Πριν από μερικές νύχτες έκανα μια ομάδα στη Γαλλία και το ερώτημα προέκυψε από το ακροατήριο:” Σχεδιάσατε να γίνετε διευθυντής πληροφορικής; “Και δεν το έκανα.
“Ο τρόπος που πήγα στην καριέρα μου ήταν να κοιτάξω διαφορετικές ευκαιρίες, να βγούμε από τη ζώνη άνεσής μου και να δοκιμάσω νέα πράγματα.”
Επίσης: 6 μέθοδοι συνεχούς κατάρτισης μπορούν να προωθήσουν την καριέρα σας
Ο Stoddard είπε ότι κατά τη διάρκεια της καριέρας της εθελοντικά προσφέρθηκε εθελοντικά για αναπτυσσόμενα καθήκοντα.
“Μερικές φορές μου άρεσε αυτό που έκανα, και μερικές φορές δεν το έκανα”, είπε. “Ωστόσο, τουλάχιστον ήξερα ότι είχα βιώσει αυτό το έργο και μπορώ να διασχίσω αυτόν τον τομέα εργασίας εκτός της λίστας.”
Ο Stoddard αντανακλάται στο ταξίδι της στην κορυφή και είπε ότι η επίτευξη των στόχων σας είναι να οικοδομήσουμε μια σχέση.
“Η επιτυχία είναι να κάνουν τους ανθρώπους να σας γνωρίζουν και να γνωρίζετε ποια είναι τα ενδιαφέροντα και τις ευκαιρίες σας και στη συνέχεια να αυξήσετε το χέρι σας για να συμμετάσχετε οικειοθελώς σε διαφορετικά πράγματα”, ανέφερε.
“Και εδώ περνούσα τις εταιρείες. Έτσι έχτισα ένα δίκτυο και τώρα είμαι εδώ στο Adobe.”
Αποκτήστε τις καλύτερες πρωινές ιστορίες στο γραμματοκιβώτιό σας κάθε μέρα με μας Tech Today Newspletter.
