Φανταστείτε τον Walt να κουνιέται απαλά σε μια αιώρα μια ημέρα διακοπών που κερδίζει καλά όταν χτυπάει το τηλέφωνό του. Αυτό είναι το αφεντικό του. Του λέει ότι ο συνάδελφός του έχει μια έκτακτη ανάγκη και δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά. Αν και είναι κάτι της τελευταίας στιγμής, ρωτά αν ο Walt είναι πρόθυμος να δουλέψει σήμερα ή αλλιώς το μαγαζί θα έχει πολύ μικρό προσωπικό για να το ανοίξει.
Ο Walt λέει, «Κοίτα, απολαμβάνω τον ελεύθερο χρόνο μου ακόμη περισσότερο από ό,τι νόμιζα. Και, όπως γνωρίζετε, περίμενα αυτή την ημέρα διακοπών για έναν ολόκληρο μήνα και πραγματικά δεν ήθελα να έρθω. Αλλά θα σου πω κάτι: αν μου πληρώσεις τον διπλάσιο μισθό μου για αυτήν την ημέρα, θα σβήσω τη λεμονάδα και θα πάω στη δουλειά». Ο εργοδότης του συμφωνεί, δεδομένου ότι το όφελος από το άνοιγμα του καταστήματος υπερτερεί του κόστους της επιπλέον αμοιβής του Walt.
Υποψιάζομαι ότι οι περισσότεροι από εσάς καταλαβαίνετε τον Walt και, πράγματι, συμπάσχετε για την κατάστασή του – δεν φαίνεται λάθος που επιμένει σε κάτι επιπλέον για να αντισταθμίσει το χρόνο που πήρε άδεια για να πάει στη δουλειά.
Ωστόσο, σημειώστε ότι ο Γουόλτ είναι ένοχος για “υψηλή τιμή”. Άλλωστε, οι μισθοί είναι απλώς το τίμημα της εργασίας. Και τότε ο Walt εκμεταλλεύεται την έλλειψη εργατικού δυναμικού και αυξάνει την «τιμή» του. Αλλά φαίνεται επίσης ότι κάνει μια λογική ερώτηση.
Πρώτον, ο Walt έχει το δικαίωμα να απαιτήσει διπλή αμοιβή για να πάει στη δουλειά. Εδώ επιχείρημα:
Εάν ο Walt έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται καθόλου την ημέρα της άδειας του, έχει το δικαίωμα να εργάζεται με διπλή αμοιβή την ημέρα της άδειας του.
Ο Walt έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται καθόλου την ημέρα της άδειας του.
Έτσι, ο Walt έχει το δικαίωμα να εργάζεται με διπλή αμοιβή την ημέρα της άδειας του.
Τι μπορεί να ειπωθεί προς υπεράσπιση της πρώτης υπόθεσης; Σκεφτείτε ότι από την σκοπιά του εργοδότη, η προσφορά του Walt για ακριβή εργασία δεν είναι χειρότερη και δυνητικά καλύτερη από την προσφορά του για μη εργασία. Αν απέρριπτε την προσφορά του για ακριβή εργασία επειδή δεν θα την ωφελούσε, δεν θα ήταν χειρότερη από ό,τι αν ο Γουόλτ δεν είχε προσφέρει καθόλου τη δουλειά. Αν δεχτεί την πρόταση επειδή θα την ωφελήσει, θα είναι καλύτερα από ό,τι αν ο Walt δεν είχε προσφέρει καθόλου τη δουλειά.
Όσον αφορά τη δεύτερη υπόθεση, νομίζω ότι όλοι συμφωνούν ότι ο Walt έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται καθόλου την ημέρα του ρεπό του. Αυτό είναι φυσικά γενναιόδωρος Ως εκ τούτου, πρέπει να συμπεράνουμε ότι ο Walt δικαιούται «μισθολόγιο».
Επιπλέον, το να επιτρέπεται στον Walt να «διογκώνει τους μισθούς» έχει καλές συνέπειες. Αν δεν είχε το δικαίωμα να απαιτήσει διπλάσιο μισθό, θα έμενε στην αιώρα. Και ένα τέτοιο αποτέλεσμα θα έκανε τα πράγματα χειρότερα τόσο για τον Walt όσο και για τον εργοδότη του. Ο Walt θα είναι χειρότερος επειδή δεν θα πάρει μισθό, το οποίο εκτιμά περισσότερο από μια μέρα άδεια, και ο εργοδότης του θα είναι χειρότερο επειδή δεν θα μπορεί να ανοίξει το κατάστημα, κάτι που εκτιμά υπερδιπλάσιο του μισθού της. θα το έδινε στον Γουόλτ.
Εάν πιστεύετε ότι αυτοί οι λόγοι δικαιολογούν την απαίτηση του Walt για διπλή πληρωμή, θα πρέπει να σκεφτείτε ότι δικαιολογούν επίσης πιο παραδοσιακές περιπτώσεις «ξεπέρασης των τιμών». Για παράδειγμα, φαίνεται ότι οι άνθρωποι έχουν το δικαίωμα να μην προσφέρουν καθόλου πάγο σε όσους βρίσκονται στο σημείο μιας καταστροφής (αν και αυτό μπορεί να είναι μια γενναιόδωρη πράξη). Δηλαδή, η κυβέρνηση δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει τον Γουόλτ να βγει από την αιώρα του για να αγοράσει και να παραδώσει σακούλες πάγου. Και αν ο Walt δεν μπορεί να προσφέρει πάγο, μπορεί να προσφέρει πάγο σε υψηλή τιμή.– αυτό είτε θα βελτιώσει την κατάσταση των πιθανών αγοραστών, οπότε θα το αγοράσουν, είτε δεν θα επιδεινώσει την κατάσταση, οπότε μπορούν απλώς να αρνηθούν την προσφορά. Επιπλέον, η ευκαιρία να κερδίσετε ένα ασυνήθιστα μεγάλο χρηματικό ποσό μπορεί να παρακινήσει τον Walt να βγει από την αιώρα του και να φέρει πάγο σε όσους τον χρειάζονται. Μολονότι συμπάσαμε πιο εύκολα με τους «μισθωτούς» παρά με τους «υπεραγωνιστές των τιμών», έχουμε ίσους λόγους να ανεχόμαστε και τα δύο.
Ο Christopher Freiman είναι καθηγητής γενικών επιχειρήσεων στο John Chambers College of Business and Economics στο Πανεπιστήμιο της Δυτικής Βιρτζίνια.
